Gestion RH

Si l’activité de conseil est en soi une activité qui nécessite en permanence une mise à jour des connaissances et l’enrichissement des compétences des consultants, le transfert de savoir et la formation jouent un rôle important dans notre dispositif.

Notre organisation est centrée autour des Hommes de cette entreprise avec :

> Une politique Ressources Humaines dédiée au recrutement, à la formation et au suivi de la gestion des trajectoires individuelles.
> Un management opérationnel de proximité.


Enfin, même si notre métier nous conduit souvent à travailler à distance les uns des autres, notre organisation favorise les occasions de nous rencontrer :

> Une réunion mensuelle pour réunir l’ensemble des collaborateurs,
> Des pôles de compétences pour développer, transférer, innover nos savoir-faire,
> Des groupes de travail pour échanger sur les meilleurs pratiques,
> Des formations internes pour enseigner notre métier.